در رویکرد سنتی مدیریت منابع انسانی، تصمیم‌گیری‌ها بر مبنای داده‌ها و اطلاعات کیفی اتخاذ می‌شدند. اما امروزه‌ در سازمان‌ها توسط سیستم‌های مختلف هر روز داده‌های کمی بیشتری تولید می شود. مدیریت و استفاده از این داده‌ها و تبدیل آن ها به اطلاعات ارزشمند با روش‌های سنتی، غیر ممکن و یا کاری بسیار زمان‌گیر و هزینه‌بر می‌باشد. مهم‌ترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی می‌باشد. بنابراین بخش منابع انسانی از مهم‌ترین بخش‌های سازمان است که مسئولیت‌های زیادی از جمله، استخدام، آموزش، تعیین طرح‌های تشویقی، برکنار کردن افراد و … را بر عهده دارد. در صورتیکه منابع انسانی در هرکدام از زمینه‌های کاری خود ضعیف عمل کند، سازمان متحمل هزینه‌ها بسیار زیادی خواهد شد. بنابراین با توجه به سرعت رشد و پیشرفت تکنولوژی و حجم زیاد داده‌ها لازم است در حوزه منابع انسانی نیز از رویکرد‌ها و تکنیک‌های نوین علم داده و هوش تجاری بهره برد تا بهترین تحلیل‌ها و تصمیم‌گیری‌ها حاصل شود.